虹飞文化

虹飞文化
Corporate Culture Of HF

使用户得到满意服务、让员工实现自我价值、为股东取得丰厚回报

使用户得到满意服务——因为我们是产业经济上的一环，公司要依靠客户的回报来支撑企业的存在和发展。我们的工作不是去欺骗客户，而是要争取把最好的东西给客户，以顾客为关注焦点，最大限度满意客户需求，站在客户的角度考虑如何更好服务，寻求共赢。只有这样，才能真正获得客户长久的支持。

让员工实现自我价值-——不管对社会还是对企业来说，人是根本。企业发展要依赖员工的努力奋斗和奉献，企业发展的同时也会给员工带来不断成长的空间，这是相辅相成的。在企业里一定要人尽其材，把员工当作客户来对待，要为员工提供专业服务来指导激励他们的成长。按照员工个人的能力和发展方向，激励、约束员工朝着符合价值取向的方向去成长，当员工个人发展方向与企业发展方向相吻合时，才是个人潜能、个人价值的最大体现。

为股东取得丰厚回报--——作为投资者的股东，投资设立企业的初衷就是希望得到好的回报。因此，管理团队和员工努力创造好的企业效益，以回报股东和每一位普通员工是我们的基本职责。

以人为本诚实守信

虹飞公司坚持在所从事的钨钼材料领域不断积累经验，提高竞争能力，通过持之以恒的不懈努力，使公司和厦门钨业共成长。在经营管理中坚持以人为本，奉行诚实守信，不断提高产品质量，节约能源、节约资源，持续改进，回馈员工和社会，把公司建成环境友好型、资源节约型的国内一流企业。

团结学习创新效率

团结——团结就是注重人际关系的和谐。团结在公司中的具体体现就是强调团队、协作、齐心、和谐。员工要靠团队的整体能力的提升来提高个体的能力，好比一支球队，如果不团结就算球星再多，一样踢不好球。个人能力要靠团队支持才能充分体现，我们每个人要提高个体的作战能力，更要提高整体的协作能力，要认识到团队的重要性。团结是我们事业成长的根本，当您从校园跨入到社会或从社会进入公司，成为公司的一名员工，树立良好的职业态度、职业素养、职业观念，这会是一辈子的财富。公司同样要求所有的管理人员要帮助员工建立正确的职业观念。

学习——我们作为高新技术企业，如果不随时把握最新的技术、管理知识，就会很快被淘汰。当今社会发展迅速，知识爆炸，您所学的知识如果不及时更新，很快就已经落后或不够用了。所以大家要多学新知识、多动脑筋、多思考，要通过工作、通过向周围的同事学习，不断的提高自己技术上、专业上、业务能力上、甚至为人处世上的能力。

创新——学习是创新的基础，人要有永远不知满足的精神。一旦满足，脚步就会停滞不前，就会开始走下坡路。企业也是一样，不创新，就会落后，就会被淘汰。我们要时刻对自己的工作成绩不满足，要时刻要求自己明天比今天做的更好。工作中有很多值得改进的地方，创新往往都是从点滴作起的。

效率——拖延是行动的死敌，也是成功的死敌。拖延使我们所有的美好理想变成幻想，拖延使我们丢失今天而永远生活在"明天"的等待之中，拖延的恶性循环使我们养成懒惰的习性、犹豫矛盾的心态，这样就成为一个永远只知抱怨叹息的落伍者、失败者、潦倒者。虹飞提倡效率是企业快速发展的要求。我们要转变作风，摒弃拖延，理顺工作流程，提高办事效率，最终达到提高企业综合效益的目的。发扬只争朝夕的精神，练就快速高效的应变能力，虹飞倡导以国内标杆企业为目标，提高生产效率、管理效率、经营效率。